一、签订了劳动合同要付违约金吗

无需签订此类协议。

劳动合同乃是劳动者与雇佣方之间确立的重要工具，用以明确阐释双方的权利和义务范围。

根据我国的规定，除“雇主为劳动者提供专项培训基金，并对他们实施高水平的专业技能培训，在这种情况下，雇主有权与受训者签署协议，约定服务期限”以及“雇主与劳动者可在劳动合同中约定保护雇主的商业机密及与知识产权相关的保密事宜。

若劳动者违反竞业限制条款，应依照约定向雇主支付相应的违约金”这两种特殊情形之外，雇主无权与劳动者约定由后者承担违约金责任。

《中人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、给第三方签订的劳动合同辞职怎么弄

在签署了的情况下，若要于中途离职，必须事先向用人单位发出正式通知，如此方可依法；目前有不少高等教育机构为了提升其毕业生的就业率指标数字，采取强制措施迫使学生寻找熟识之人或家人亲戚来签订所谓“虚假”的三方协议。

这种行为对广大应届毕业生而言无疑是极为不利的，他们不应轻易妥协，而应坚决维护自己的合法权益。