一、天津劳动合同代办是否符合法律规定

天津劳动合同代办不符合法律规定，原因主要有以下几点：

（一）劳动合同的签订主体具有特定性。根据相关法律，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。必须由劳动者本人与用人单位直接签订，以确保双方真实意愿的表达和对合同内容的准确理解。代办行为可能导致劳动者无法真实表达自身意愿，合同条款可能与劳动者实际需求不符。

（二）从法律程序和责任承担角度看，劳动合同涉及劳动者的劳动权益和用人单位的管理责任等多方面内容。只有劳动者本人亲自参与签订，才能明确知晓自身的权利义务，在后续劳动过程中切实维护自身合法权益。若由他人代办，一旦出现劳动纠纷，在合同签订环节可能因无法确认真实意思表示而产生诸多争议，不利于纠纷的解决。

综上，在天津乃至全国范围内，劳动合同都不应进行代办，应遵循法律规定由劳动者本人与用人单位签订。

二、和劳动合同的区别有怎样的

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要是为解决应届毕业生就业问题而制定；劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体，确立的是劳动关系。

（二）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向的一种约定；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订。

（三）内容不同。三方协议主要包含毕业生基本情况、就业意向、用人单位基本情况、服务期等内容，侧重于就业意向和学校管理；劳动合同则涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利义务条款，更注重对劳动者实际工作权益的保障。

（四）法律性质不同。三方协议属于民事合同范畴，受《》相关规定调整；劳动合同受《》《》等劳动法律法规调整。

三、无劳动合同认定为劳动关系可以吗

无劳动合同也可以认定为劳动关系。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。

认定劳动关系主要参考以下方面：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位是合法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者达到法定就业年龄，具备劳动能力。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守单位的考勤制度、接受工作任务安排等。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在建筑工地上从事砌墙工作，这是建筑施工业务的一部分。

在司法实践中，工资支付凭证、缴纳记录、工作证、考勤记录等，都可以作为认定劳动关系的辅助证据。若劳动者能提供充分证据证明上述情况，即使没有劳动合同，也可认定劳动关系成立。

以上是关于天津劳动合同代办是否符合法律规定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！