合飞律师

一、劳动合同中工作时间规定是有哪些 劳动合同中工作时间规定主要涉及以下方面： （一）标准工时制。即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。 （二）不定时工作制。适用于因工作性质和工作职责的限制，无法实行标准工时制度的岗位，如企业中的高级管...

一、劳动合同法第三十条内容解释是什么 《劳动合同法》第三十条主要涉及劳动报酬支付及用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的相关规定，具体解释如下： （一）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确了用人单位支付劳动报酬的基本义务，“及时”强调支付时间应符合约定或法定要...

一、三方协议与劳动合同有怎样的不同 三方协议与劳动合同存在多方面不同： 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体，是确立、明确双方权利和义务的协议。 签订时间与目的不同。三方协议通常在毕业生毕业前...

一、劳动合同应当顺延的情形包括哪些 劳动合同应当顺延的情形主要有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间劳动合同期满的，应顺延至相应情形消失。 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...

一、劳动合同法中培训期的规定有哪些 劳动合同法中关于培训期的规定主要有以下方面： （一）专项培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。专项培训费用是指用人单位为提升劳动者特定技能而支出的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产...

一、劳动合同包含什么 劳动合同通常包含以下主要内容： 一是劳动合同期限，明确合同的起始与终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。 二是工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。 三是工作时间和休息休假，规定劳动者每日、每周的工...

一、劳动合同法40条内容具体哪些 《劳动合同法》第40条主要规定了用人单位无过失性辞退的情形及程序，具体内容如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在此种情形下，用人单位可，但需满足相应条件，如医疗期已满等。 （二）劳动者...

一、单位欺骗劳动合同的法律后果是什么 单位欺骗签订劳动合同，即单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，会产生以下法律后果： （一）劳动合同无效或部分无效。根据法律规定，这种情况下签订的劳动合同自始没有法律约束力。 （二）支付劳动报酬及赔偿责任。即...

一、单位违反劳动合同规定工作时间如何办 若单位违反劳动合同规定工作时间，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与单位协商。劳动者可就工作时间问题与单位进行友好沟通，明确指出单位的违规行为，要求其按照劳动合同约定调整工作时间安排，协商出双方都能接受的解决方案。 （二）申请劳动监察。若协商无果...

一、财务人员劳动合同范本是怎样的 财务人员劳动合同一般包含以下主要内容： **一、合同双方信息** 明确用人单位和劳动者的基本信息，如用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式等；劳动者姓名、性别、号码、住址、联系方式等。 **二、劳动合同期限** 约定合同的起始时间和终止时间，可分为固...