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一、劳动合同法第八十二条的相关规定是什么 《劳动合同法》第八十二条有两款规定，具体内容如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若用人单位在规定时间内...

一、单位违反劳动合同规定工作时间怎么办 若单位违反劳动合同规定的工作时间，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，指出其违反劳动合同中工作时间约定的情况，要求单位按照合同约定调整工作时间安排，通过友好协商解决问题。 （二）申请劳动监察。若协商无果，劳...

一、劳动合同甲方章盖在哪 在签订劳动合同时，甲方盖章的位置通常有一定的规范和惯例，但法律并没有强制规定具体的盖章位置。 一般来说，甲方通常在劳动合同的末尾落款处盖章。此处一般会预留专门的位置用于甲方（通常是用人单位）签署名称、法定代表人或授权代表签字以及加盖公章或合同专用章。盖章的目的是表明甲方...

一、劳动合同一天上班超过多久算违法 根据我国《劳动法》及相关规定，关于劳动合同中每日工作时间有明确限定： 一是标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营等特殊需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要...

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么 根据相关法律法规，用人单位应当顺延劳动合同的情形主要有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间，为保障劳动者的健康权益，劳动合同应顺延。 （二）劳动者在本单位患职业病...

一、关于适用劳动合同法若干问题的意见的规定有哪些 《关于适用劳动合同法若干问题的意见》包含多方面规定，主要有以下几点： （一）劳动合同订立方面，明确用人单位与劳动者建立的认定标准，如实际用工的情形等，强调应当订立书面劳动合同，未签订的相应法律后果。 （二）在劳动合同履行与变更上，规定用人单位与...

一、竞业禁止劳动合同有哪些条款规定 竞业禁止劳动合同通常有以下重要条款规定： （一）的人员范围。一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （二）竞业限制的期限。不得超过二年。超过此期限的约定部分无效，在合理期限内可对劳动者就业形成一定限制，保护用人单位等合法权益。...

一、劳动合同订立时具备的条款是什么 劳动合同订立时应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息。 （二）劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双...

一、劳动合同法关于工资加班的规定是什么 《劳动合同法》虽未专门详细规定工资加班问题，但与之相关的《劳动法》有明确规定，具体如下： （一）加班的时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条...

一、个人劳动合同原件不见了要怎么处理 个人劳动合同原件丢失，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商补签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位通常也会留存劳动合同原件。可向用人单位说明情况，请求其提供一份复印件，并在复印件上加盖用人单位公章，注明“此复印件与...