一、竞业禁止劳动合同有哪些条款规定

竞业禁止劳动合同通常有以下重要条款规定：

（一）的人员范围。一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）竞业限制的期限。不得超过二年。超过此期限的约定部分无效，在合理期限内可对劳动者就业形成一定限制，保护用人单位等合法权益。

（三）竞业限制的范围和地域。范围应与劳动者在职时接触或掌握的商业秘密等相适应，不能无限扩大；地域则根据用人单位业务实际影响范围合理确定。

（四）经济补偿。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，具体标准可由双方协商确定，但不得过低，以保障劳动者基本生活和合理补偿其就业受限损失。

（五）违约责任。若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额需合理设定，同时还可能需继续履行竞业限制义务。用人单位若未按约定支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

二、劳动合同保密条款法律怎么规定的

劳动合同中的保密条款相关法律规定主要如下：

《》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

具体而言，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

此外，若劳动者违反保密条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位因调查行为所支付的合理费用等。

三、劳动合同中的十个必备条款有哪些

劳动合同的十个必备条款如下：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者确定合同相对方。

2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。确保劳动者身份信息准确。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，约定双方权利义务的存续时间。

4. 工作内容和工作地点。确定劳动者的具体工作任务和工作场所。

5. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、休息安排等，保障劳动者的休息权利。

6. 劳动报酬。明确工资支付标准、支付方式等，是劳动者提供劳动的主要经济回报。

7. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

10. 双方协商一致约定的其他内容。需不违反的强制性规定。

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