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一、哪些情形劳动合同会顺延 劳动合同顺延通常有以下几种情形： 一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，防止用人单位在此期间。 二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因...

一、保洁临时工劳动合同应该怎么写 保洁临时工劳动合同通常应包含以下关键内容： **一、合同双方信息** 明确用人单位和保洁临时工的基本信息，包括名称、地址、联系方式、号码等。 **二、工作内容与工作地点** 1. 详细描述保洁工作的具体内容，如负责区域的清洁、垃圾清理等。 2. 确定...

一、劳动合同什么地方盖章 劳动合同通常在以下两个关键位置盖章： 一是合同首页。部分劳动合同会在首页用人单位名称处盖章，这主要是为了明确合同主体，让劳动者清晰知晓与自己签订合同的具体单位，增强合同的严肃性和辨识度。 二是合同末尾的签字盖章处。这是劳动合同盖章的核心位置。用人单位需加盖公章或者劳动...

一、北京终止劳动合同能够请求补偿吗 在北京，终止劳动合同是否能够请求补偿，需要根据具体情况来判断： 1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月8000元，合同期...

一、培训行业劳动合同中的费用规定是哪些 在培训行业劳动合同中，关于费用规定通常有以下几方面： （一）培训费用。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供...

一、签订劳动合同时应注意哪些事项 签订劳动合同时，需关注以下重要事项： 一是确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法注册登记，有无用工主体资格，以免后续出现劳动纠纷时难以维权。 二是明确合同条款。合同应具备法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作内容需具体明确，...

一、签订劳动合同应注意哪些 签订劳动合同需注意以下要点： 一是主体资格。劳动者应年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，有合法用工主体资格。 二是合同条款。明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。工作内容要具体，工作地点需明确，工作时间和休息休...

一、被判处拘役算旷工吗 被判拘役之后，你还是能够继续找工作上班的。 那些被判处管制的人他们可以在政府规定的区域内自由地生活和工作，也可以在私人公司里寻找合适的职位，绝对不应该因为受到管制而工资方面比起其他人有任何劣势。 关于拘役，其实就是在看守所里面呆着，只要身体健康状况允许的话，都是需要参加...

一、惩罚性赔偿是否适用公益诉讼 惩罚性赔偿是一种在特定情况下适用的法律制度。它的目的不仅仅是对受害者的补偿，更是对违法行为的一种严厉制裁，以起到威慑作用，防止类似行为的再次发生。 公益诉讼是为了维护公共利益而提起的诉讼。在公益诉讼中，当被告的行为不仅对个别受害者造成了损害，还对社会公共利益产生了...

一、转租人违约合同有效吗 转租人违约并不当然导致合同无效。 如果转租合同存在违反强制性规定、违背公序良俗等法定无效情形时，合同才无效，例如转租人将按规定不得转租的房屋进行转租，这种转租合同可能无效。但如果只是转租人在履行转租合同过程中有违约行为，比如未按时支付租金、未按约定使用租赁物等，合同是有...