一、劳动合同什么地方盖章

劳动合同通常在以下两个关键位置盖章：

一是合同首页。部分劳动合同会在首页用人单位名称处盖章，这主要是为了明确合同主体，让劳动者清晰知晓与自己签订合同的具体单位，增强合同的严肃性和辨识度。

二是合同末尾的签字盖章处。这是劳动合同盖章的核心位置。用人单位需加盖公章或者劳动合同专用章。公章是单位对外行使权力、承担责任的重要标志，具有最高的法律效力；劳动合同专用章是专门用于签订劳动合同的印章，同样具有法律效力。通过在末尾盖章，表明用人单位对合同条款的认可和接受，双方的权利义务关系得以确立。

需要注意的是，盖章应清晰、完整，确保印章内容能够准确识别。同时，盖章行为应当是用人单位的真实意思表示，符合相关和单位内部规定。若存在印章伪造、冒用等情形，可能导致劳动合同无效或引发法律纠纷。

二、劳动合同是否给到员工

劳动合同应当给到员工。根据我国《》的相关规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己在劳动关系中的权利和义务。劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多重要事项，是劳动者维护自身权益的重要依据。

若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。总之，劳动合同必须给到员工，这是用人单位的法定义务。

三、正式劳动合同是怎样的

正式劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常包含以下关键内容：

一是合同主体信息，明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等。

二是劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，约定合同的起止时间。

三是工作内容和工作地点，详细规定劳动者的工作岗位、职责范围以及工作的具体地点。

四是工作时间和休息休假，确定劳动者的工作时长、加班规定以及休息、休假的权利。

五是劳动报酬，明确工资支付形式、金额、支付周期等，保障劳动者获得合理报酬。

六是社会保险和福利待遇，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，并可约定其他福利待遇。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可能包括合同的解除和终止条件、违约责任等条款，以规范双方行为，维护劳动关系的稳定。

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