一、先培训还是先签劳动合同

一般情况下，应当先签订劳动合同再进行培训。

从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，它规定了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等诸多关键事项。

若先培训后签劳动合同，可能会带来一些法律风险。比如在培训期间，劳动者若发生意外伤亡等情况，由于未签订劳动合同，双方劳动关系的界定可能会存在模糊性，在确定及赔偿责任等方面会面临复杂的问题。同时，对于劳动者来说，先签劳动合同可以保障自身在培训期间及后续工作中的合法权益，明确知晓自己的权利和义务。

当然，在实际操作中，有些用人单位可能会在培训前与劳动者签订一些培训协议，但这并不能替代正式的劳动合同。培训协议主要是针对培训相关的具体事项进行约定，而劳动合同是对整个劳动关系的全面规范。总之，先签劳动合同更符合法律规定和双方的利益。

二、新入职劳动合同签几年

新入职时劳动合同的签订年限并没有固定的统一标准，通常可由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：

一是固定期限劳动合同。期限可短可长，常见的有一年、三年等。对于一些临时性、季节性的工作岗位，可能签订一年以内的短期劳动合同；而对于相对稳定、需要员工长期服务的岗位，可能签订三年或更长期限的合同。

二是。在符合法定情形时应当签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于一些特定项目或任务，任务完成，劳动合同即终止，比如建筑工程中的特定项目施工等。

总之，具体签订几年需结合工作岗位性质、企业需求及劳动者意愿等因素综合考量。

三、劳动合同第二签几年

劳动合同第二次签订的期限法律并无强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，实践中通常有以下几种情况：

1. 签订固定期限劳动合同。双方可以根据实际情况，约定一个具体的合同期限，比如3年、5年等。若用人单位与劳动者协商一致，可继续签订固定期限劳动合同，以明确双方在一定期限内的权利和义务关系。

2. 签订无固定期限劳动合同。在符合法定条件的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年等情形。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限时，可签订此类合同，待工作任务完成，劳动合同即行终止。

总之，第二次签订劳动合同的期限主要取决于双方协商和具体的法定情形。

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