一、没签订劳动合同被辞退怎么投诉

若遭遇没签订劳动合同却被辞退的情况，可通过以下途径投诉维权：

一是与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及违法辞退的行为，要求其支付相应补偿，如差额、等。若协商能达成一致，可签订和解协议解决纠纷。

二是申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若用人单位存在违法行为，将依法裁决其支付相应赔偿。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决。

同时，要注意维权时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应及时行使权利以维护自身合法权益。

二、签订劳动合同被辞退怎么举报投诉

若签订劳动合同后被辞退，可通过以下途径举报投诉：

一是与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确辞退原因，要求其给出合理的解释和相应补偿，若能协商达成一致，妥善解决纠纷最为理想。

二是申请劳动调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。

三是向劳动监察部门投诉。携带本人身份证、劳动合同、辞退相关证明材料等，到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若存在违法辞退情形，会责令其改正并给予相应处罚。

四是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退的等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、签订被辞退怎么赔偿

签订劳务合同后被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分析：

一是若劳务合同中对辞退赔偿有明确约定，应按照合同约定执行。例如约定了辞退时需支付一额的补偿金或根据工作时长按比例支付等，那么辞退方就需按此约定向被辞退方支付相应赔偿。

二是若合同中没有相关约定，一般需考虑辞退原因。如果是因为被辞退方存在严重违反劳务合同约定的行为，如严重失职、故意违反工作纪律等，辞退方可能无需支付赔偿。但如果辞退方无正当理由辞退，给被辞退方造成损失的，应赔偿相应损失，包括因辞退导致的可得利益损失等。比如被辞退方原本有稳定的收入预期，因辞退而丧失，这部分合理的预期收入损失，辞退方可能需要赔偿。

总之，赔偿问题要结合劳务合同约定及辞退具体原因等综合判断。

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