一、劳动合同没盖公章是否有效

劳动合同没盖公章的效力问题，需分情况判断：

若劳动合同有法定代表人或用人单位授权的负责人签字，即便未盖公章，合同也是有效的。因为法定代表人在其职权范围内行使职权，其签字代表了用人单位的真实意思表示，能够产生与加盖公章同等的法律效力。例如，总经理作为法定代表人在劳动合同上签字，该合同对公司具有约束力。

若劳动合同既没有盖公章，也没有法定代表人或授权负责人的签字，则合同通常是无效的。因为在这种情况下，无法确定用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿。

此外，若用人单位事后对未盖公章的劳动合同进行追认，比如通过实际履行合同义务、出具相关证明等方式，表示认可该合同，那么该劳动合同也可视为有效。总之，不能简单地以是否盖公章来判定劳动合同的效力，需综合多方面因素进行分析。

二、劳动合同生效前可以反悔吗

在劳动合同生效前，一般情况下是可以反悔的。具体分析如下：

其一，从合同订立的角度来看，劳动合同的订立需遵循平等自愿、协商一致的原则。在合同尚未生效时，双方尚未受到合同条款的严格约束，若一方因特殊原因改变想法，可与对方协商解除订立意向。比如，劳动者在签订合同前发现了更适合自身职业发展的机会，可与用人单位沟通，用人单位通常会理解并同意解除。

其二，从法律规定层面，在劳动合同正式生效前，双方的尚未实际建立。根据相关法律规定，当事人在一定条件下有权变更或解除尚未生效的合同。不过，若因反悔给对方造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。例如，用人单位为录用劳动者已投入了一定的培训、招聘成本等，劳动者无故反悔，用人单位可要求其赔偿相应损失。

总之，劳动合同生效前通常可以反悔，但需考虑可能产生的法律后果。

三、不发违反吗

是否违反《劳动合同法》，需根据具体情况判断：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效的发放条件、标准和方式等内容，公司无故不发绩效属于违反约定。这种情况下，公司的行为构成违约，员工有权要求公司按照约定发放绩效。因为劳动合同是双方具有法律效力的约定，双方都应遵守。

2. 若员工未达到约定的绩效标准，公司按照既定规则不发放绩效，且该规则不违反强制性规定，一般不构成违法。比如公司规定完成一定销售额才有绩效，员工未完成相应销售额，公司据此不发绩效是合理的。

3. 若公司没有合理的绩效评定流程或标准，随意决定不发放绩效，或者以不发绩效作为打击报复、歧视员工的手段，则可能违反《劳动合同法》。员工可通过与公司协商、申请等方式维护自身合法权益。

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