一、劳动合同没盖公章是否无效呢

需加盖公章的劳动合同，但若仅双方签署也属有效；反之，未双签或盖印则为无效。

用人单位盖章并非必经程序，无特殊约定下，双方已签名即代表合同生效。

劳动合同需由双方协议一致后，经双方法人在书面文本签字或盖章后方能生效。

《中华人民共和国》第十八条

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由委员会或者人民确认，引起无效的原因大体有以下几种：

（1）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；

（2）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护；

（3）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的；

（4）合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

二、劳动合同不给员工1份合法吗

若未向员工提供完整的劳动合同副本，则该行为将被视为违反相关。

通常而言，劳动合同应为一式三份，其中，用人单位保留一份，劳动者保留一份，同时，劳动行政部门亦需留存一份。

只有在上述情况下，劳动合同的签署方能被认定为合法有效。

签订劳动合同时，首要任务便是确保能够更好地维护劳动者的合法权益，必须严格遵循法定程序进行操作。

三、录用通知书是不是劳动合同

录用通知并非等同于劳动合同。

录用通知旨在向劳动者明确传达用人单位已成功录用其的信息，劳动者须按照通知所载明的时间前往用人单位办理正式入职手续。

相比之下，劳动合同则是用人单位与劳动者共同签署的一份法律文件，其中涵盖了劳动报酬、工作职责等诸多方面的约定。

劳动合同的订立过程通常包括要约、承诺及签约三大环节。

因此，录用通知仅为用人单位期望与劳动者建立的初步要约，劳动者有权选择接受该要约并按期赴职，或者对相关条款提出修订意见，甚至有权拒绝接受该要约。

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