一、劳动合同没盖公章能仲裁吗

劳动合同没盖公章能否仲裁，需分情况来看。

若劳动合同虽未盖公章，但有法定代表人或其授权代表的签字，这种情况下，合同通常是有效的。因为法定代表人或其授权代表的签字能够代表用人单位的真实意思表示，依据相关法律规定，此种合同对用人单位具有法律约束力，若发生，劳动者可以申请来维护自身合法权益。

若劳动合同既没有盖公章，也没有法定代表人或其授权代表的签字，情况则较为复杂。若劳动者能够提供其他证据，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明其与用人单位存在事实上的劳动关系，那么同样可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会综合审查相关证据，认定双方是否存在劳动关系以及劳动者的诉求是否合理。

总之，劳动合同没盖公章不一定不能仲裁，关键在于能否证明劳动关系的存在。

二、劳动合同满两年后怎么续签

劳动合同期满两年后续签，需遵循以下要点：

首先，用人单位应当在劳动合同期满前，通常提前一个月左右，以书面形式向劳动者发出续签意向。明确告知劳动者单位愿意续签合同，并说明续签合同的主要条款，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇、劳动条件等关键内容。

其次，劳动者收到续签意向后，若同意续签，应及时以书面形式回复用人单位。若对续签条款有异议，例如期望提高薪资、调整工作岗位等，也应与用人单位进行积极沟通协商。

再者，双方就续签条款达成一致后，需重新签订书面劳动合同。新合同应包含《》规定的必备条款，如双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

最后，续签合同的起始日期一般为原劳动合同期满的次日，双方签字或盖章后，合同即生效，双方应按照新合同约定履行各自的权利和义务。

三、劳动合同劳动者享有哪些权益

劳动者在劳动合同中享有多方面权益，主要包括：

一是获得劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或。

二是休息休假的权利。劳动者依法享有、、婚、、等休息休假权利，用人单位应保障劳动者的休息时间。

三是劳动保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

四是社会保险和福利的权利。用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费，为劳动者提供相应的福利待遇。

五是职业培训的权利。用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

六是提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

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