一、劳动合同常见纠纷及其处理办法有哪些规定

劳动合同常见纠纷主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

在订立方面，常见纠纷如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，处理办法是用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在履行方面，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬等，劳动者可要求用人单位履行约定，或并要求经济补偿。

在变更方面，若双方协商不一致导致变更不成，应按照原劳动合同继续履行。

在解除方面，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付；劳动者提出解除的，需符合法定条件，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者可要求经济补偿。

在终止方面，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，处理需依据相关，具体情况需具体分析。

二、解除劳动合同的主要程序有哪些

解除劳动合同主要有以下程序：

一是用人单位或劳动者提出解除劳动合同的意向，明确解除的原因和意愿。

二是双方进行协商，就的相关事宜进行沟通，如经济补偿、工作交接等。在协商过程中，应保持沟通的畅通和诚信，避免产生不必要的纠纷。

三是如果双方协商一致，应签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的金额、支付方式、工作交接的时间和要求等。协议应经双方签字或盖章确认。

四是如果是用人单位单方解除劳动合同，需符合法定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。用人单位应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。

五是无论何种情况，劳动者在解除劳动合同后，应按照用人单位的要求办理工作交接手续，将工作资料、物品等交还给用人单位。用人单位应在劳动者办理完工作交接后，为其出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、常见劳动合同的纠纷有哪些

常见的劳动合同纠纷主要有以下几类。其一，劳动合同的签订纠纷，包括未签订劳动合同、签订无效劳动合同等情况，如用人单位未按照法定程序与劳动者签订合同，或者合同内容违反法律法规规定。其二，劳动合同的履行纠纷，比如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等，劳动者因此要求用人单位承担违约责任；劳动者未按照约定履行劳动义务，用人单位要求其承担相应责任。其三，劳动合同的解除纠纷，例如用人单位违法解除劳动合同，未给予劳动者经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，但用人单位认为其不符合法定解除条件等。其四，的与诉讼纠纷，在劳动纠纷发生后，双方当事人对仲裁结果或判决不服，进而引发的后续纠纷。这些是劳动合同纠纷中较为常见的类型，在实际中可能会因具体情况而有所不同。

以上是关于劳动合同常见纠纷及其处理办法有哪些规定的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。