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一、服务期内辞职违约金一般是多少 服务期内辞职违约金的数额不能一概而论。 （一）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...

入职合同违约金怎么算赔偿 当涉及到解除劳动合同的违约责任的计算方式时，我们主要关注以下几点重要内容：首先，需要通过用人单位与员工之间的共同协商，形成书面约定，确定何种情况下应当支付违约金；其次，如果用人单位具备了解除劳动合同的法定情形并且有义务依法提供经济补偿给员工，此时经济补偿的计算方式是根据劳...

一、合同违约是否赔偿误工费 合同违约是否赔偿误工费，需根据具体情况判断。 若合同性质涉及劳务、雇佣等与提供劳动相关，且因一方违约导致另一方无法正常工作从而产生误工损失，违约方通常需要赔偿误工费。比如中，一方未按约定提供工作条件致使另一方无法工作，由此造成的误工收入减少，应予以赔偿。 然而，对于...

一、辞退员工时,违约赔偿标准是怎样的 辞退员工时的违约赔偿标准，需根据不同情形来确定： 一是用人单位合法辞退员工，无需支付违约赔偿。例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法，无需支付赔偿。 二是用人单位违法辞退员工，需按照经济补...

一、公司倒闭给补偿吗怎么算 公司倒闭通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。如果...

一、辞职违约金合法吗i 辞职违约金是否合法需要根据具体情况判断。 如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么用人单位要求劳动者支付违约金是合法的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果劳动者违...

一、对方全责可以要折旧费吗? 在一般情况下，对方全责时通常不能主张折旧费。交通事故主要是对车辆的直接损失进行赔偿，如车辆维修费用等，而折旧费并非法定的赔偿项目。 然而，如果车辆受损较为严重，经专业评估机构认定车辆的价值因事故而明显降低，且这种降低具有合理性和客观性，在一定条件下可以尝试主张折旧费...

一、行政机关强制拆除法律依据是什么 行政机关强制拆除的法律依据主要包括《中华人民共和国行政强制法》等相关。 1.行政机关依法作出责令限期拆除决定后，当事人在法定期限内未申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。这体现了行政行为的效力和执行力，确保行政决定得到有效执行。...

一、侵权伤害赔偿标准是多少 《民法典》中对于侵权赔偿的规定，主要涵盖了人身侵权赔偿和财产侵权赔偿这两个方面。如果有人因为侵权行为而遭受或财产损失，那么侵权人就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围会根据实际损失或侵权人获得的利益来确定。接下来，我们将分别详细说明这两种侵权赔偿的法律规定和具体分析。...