一、公司倒闭给补偿吗怎么算

公司倒闭通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司倒闭时，如果存在等违法行为，员工还可以主张相应的赔偿。

二、公司倒闭给补偿吗

公司倒闭是否给补偿，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，如果公司倒闭是因为法定原因，如依法宣告破产等，员工可以依法获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司倒闭是由于其他非法定原因，如经营不善等，且公司与员工之间没有关于倒闭补偿的约定，那么公司可能无需给予补偿。

总之，公司倒闭是否给补偿，取决于倒闭的原因以及公司与员工之间的约定等因素。

三、公司倒闭给补偿吗多少钱

公司倒闭是否给补偿以及补偿金额取决于多种因素。一般来说，如果是因为公司破产等原因导致倒闭，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。但如果是劳动者自身原因导致公司倒闭，如严重违反公司规章制度等，公司可能无需支付补偿。

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