法律解析：

休产假期间是否还有 13 薪，需要根据具体情况来判断，一般来说是有可能有的。

产假是女性职工在生育前后依法享有的休假待遇，而 13 薪通常是企业根据自身情况给予员工的一种额外薪酬福利。在判断休产假时是否还有 13 薪时，主要考虑以下几个方面。

要看企业关于 13 薪的具体规定和政策。有些企业明确规定，只要员工在一个完整的年度内工作满足一定条件，不论是否休产假，都可以获得 13 薪；而有些企业可能会规定休产假期间不享受 13 薪或者有相应的扣除或调整。

要考虑员工与企业签订的劳动合同中是否对 13 薪有明确约定。如果合同中有相关条款明确说明休产假不影响 13 薪，那么员工就有权主张获得。

还需要考虑当地的法律法规和政策。某些地区可能对女职工在产假期间的薪酬待遇有特别规定，保障女职工的合法权益。

如果企业的规定和合同约定都不明确，那么可以根据公平合理的原则进行判断。产假是法定的休假权利，女职工在休产假期间仍然是企业的员工，并且为企业做出了贡献，从公平的角度来看，不应完全剥夺其获得 13 薪的权利。

总之，休产假了是否还有 13 薪不能一概而论，需要综合多方面因素来确定。如果员工对此存在争议，可以与企业进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。