法律解析：

员工工伤期间，工资发放标准一般是原工资福利待遇不变。

在员工遭受工伤后，其工资发放有着明确的规定和标准。根据相关法律法规，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”通常包括职工受伤前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果用人单位未依法按时足额支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，员工工伤期间的工资发放标准是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和经济权益，用人单位应当严格按照规定执行。这不仅是法律的要求，也是对员工权益的尊重和保护。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。