一、公司改组员工如何选择

公司改组时，员工的选择通常有以下几种情况。1. 继续留在改组后的公司：若员工对公司的改组前景较为看好，认为新的架构和业务方向有发展潜力，且自身技能与改组后公司的需求相匹配，那么选择继续留在公司是一个不错的选项。2. 内部转岗：公司改组可能会导致部分岗位的调整和新增，员工可以根据自身兴趣和能力，申请内部转岗至更适合自己的岗位，以继续在公司发展。3. 离职：如果员工对改组后的公司环境、业务方向或个人发展机会不满意，也可以选择离职，寻找更符合自己期望的工作机会。总之，员工应综合考虑自身情况和公司改组的具体情况，做出最适合自己的选择。

二、公司改制职工如何补偿工资

公司改制时对职工工资的补偿通常依据相关和改制方案来确定。一般情况下，会对职工在改制前的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工资标准通常为职工在改制前十二个月的。如果职工的工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，改制过程中还可能涉及到其他福利待遇的处理等问题，需综合考虑改制的具体情况和相关约定。总之，要确保职工的合法权益在改制过程中得到合理保障。

三、公司改制职工如何补偿员工

公司改制时对员工的补偿通常根据具体情况而定。

1. 经济补偿：一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

2. 安置补偿：对于因公司改制导致岗位变动或需要安置的员工，公司可能会提供相应的安置措施，如提供培训、转岗机会等，以帮助员工适应新的工作环境。

3. 其他补偿：如果公司改制存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿等，员工还可以要求公司承担相应的法律责任，如额外的经济赔偿等。

总之，公司改制时应依法保障员工的合法权益，与员工充分协商，合理确定补偿方案。

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