一、合同违约是否赔偿误工费

合同违约是否赔偿误工费，需根据具体情况判断。

若合同性质涉及劳务、雇佣等与提供劳动相关，且因一方违约导致另一方无法正常工作从而产生误工损失，违约方通常需要赔偿误工费。比如中，一方未按约定提供工作条件致使另一方无法工作，由此造成的误工收入减少，应予以赔偿。

然而，对于一些不涉及劳务提供的普通合同，如、等，一般不存在误工费赔偿问题。如果因违约给对方造成了直接经济损失，赔偿范围通常是直接损失，例如货物损失、租金损失等，而非误工费。

此外，即使在可能涉及误工费赔偿的合同中，赔偿数额的确定也有讲究。一般需根据实际误工时间、正常劳动收入水平等合理计算。同时，受损方也需提供相应证据，如、误工时间证明等，以支持其误工费赔偿主张。

二、合同违约误工费怎么算

计算合同违约导致的误工费，需综合多方面因素确定，主要有以下几点：

一是确定误工时间。一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。若合同违约情形并非导致，而是影响正常工作开展，可根据实际受影响无法正常工作的时长来确定。

二是确定收入状况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如，因违约导致员工无法正常上班，其原本每日工资为500元，误工3天，那么减少的收入1500元可作为误工费。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

最后，将误工时间与相应的收入标准相乘，即可得出合同违约导致的误工费数额。

三、合同违约了误工费怎么算

合同违约导致的误工费计算，需根据具体情况分析：

若合同有明确约定，应优先按照合同约定的方式和标准计算误工费。比如在一些服务合同中，可能预先规定了因一方违约给对方造成误工损失的具体赔偿计算方法。

若合同没有约定，一般可参照相关行业标准或实际损失来确定。对于有固定收入的当事人，误工费通常按照其实际减少的收入计算。即因违约行为导致其无法正常工作而减少的工资、奖金等收入部分。例如，一名工人因对方违约而停工一周，该周正常工作应得的收入就是其误工费。

对于没有固定收入的当事人，可按照其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

此外，主张误工费的一方还需提供相应证据，如误工时间证明、收入减少证明等，以支持自己的赔偿请求。

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