一、辞退员工时,违约赔偿标准是怎样的

辞退员工时的违约赔偿标准，需根据不同情形来确定：

一是用人单位合法辞退员工，无需支付违约赔偿。例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法，无需支付赔偿。

二是用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

三是若用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、辞退怀孕员工赔偿金怎么算出来的

辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的情形，赔偿金的计算方式如下：

其一，确定计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

其二，确定赔偿倍数。用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某怀孕员工在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么为3个月工资即15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则为30000元。

需要注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同，否则应依法支付赔偿金。

三、辞退孕期员工赔偿金怎么算出来的

辞退孕期员工属于违法解除劳动合同的情形，赔偿金的计算方式如下：

根据我国《》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作了3年，经济补偿为3个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作时间在6个月到12个月之间，都按一年计算，支付1个月工资作为经济补偿。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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