合飞律师

原则上，工伤一天也是可以赔偿的。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关法律规定执行。 赔偿范围 (1)医疗费：包括工伤治疗、康复等费用。 (2)伙食补助费：住院期间按照规定标准发放。 (3)护理费：一级至四级伤残职工，需要护理的，可按规定标准申请护理费。 (4)一次性伤残补助金：按职工伤...

视具体情况而定。 工伤认定 根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，必须向用人单位申报，经工伤认定机构认定后才能认定为工伤。如果饮酒导致意识不清或醉酒，有可能影响职工的判断力和行为能力，从而导致事故发生或加重事故后果。在这种情况下，工伤认定机构可能会认定职工存在重大过失，影响工伤认定。 但需要...

是，山东时风集团依法对工伤员工进行赔偿。 一、工伤认定 （1）在工作时间内因执行工作任务受伤； （2）在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作中受伤； （3）在工作时间内因个人原因受到事故伤害； （4）在上下班途中受到非本人主要责任的第三人侵害； （5）在工作日因其他原...

工伤后公司解约，是否能获得赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，工伤后公司解约，符合以下条件，可以获得赔偿： 一、公司违法解除劳动合同 1. 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在患病、非因工负伤、怀孕、产期以及哺乳期内，不得解除劳动合同。 2. 工伤属于非因工负伤，根据该条规定，公司在工伤期...

是的，富士康工伤有赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《福建省工伤保险条例》，富士康员工在工作中或因工作引起的伤亡，都可以享受工伤保险待遇。 赔偿标准 富士康工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《福建省工伤保险条例》的规定，包括： 1、医疗费用： 工伤医疗费由工伤保险基金支付，...

因工伤治好后是否获得赔偿，取决于以下几个方面： 一、工伤认定 首先需要确认工伤事实。符合《工伤保险条例》规定的情形，才能认定为工伤。 (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)...

工伤事故是员工在工作期间因工负伤，根据劳动法和社会保险法，公司必须依法对员工工伤提供赔偿。 一、工伤认定 工伤认定是确定员工伤情与工作存在关联性的前提。认定通常由用人单位、员工或其近亲属申请，经工伤认定部门审查，最终作出工伤认定决定。 (1)工伤保险条例认定的工伤范围： 在工作时间和工作场...

可以。劳动者在遭受工伤后，可以依法增加工伤赔偿款。 一、法律依据 《工伤保险条例》第28条规定，工伤职工在因工致残并评定伤残等级以后，用人单位按照以下规定一次性支付残疾赔偿金：一级至四级伤残，为上一年度职工平均工资的15年至40年；五级至九级伤残，为6个月至24个月的职工平均工资。 二、增加工...

是。根据劳动法规定，员工因工伤遭受损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿内容包括医疗费、误工费、生活费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 赔偿范围 员工发生工伤，用人单位应当赔偿的范围包括： (1) 医疗费 员工因工伤支出的医疗费，包括治疗费、护理费、康复费等。 (2) 误工费 员工因工...

员工工伤赔偿，顾名思义，就是员工因工受伤后，用人单位依法应承担的经济补偿。“员工工伤赔偿给员工的吗”这个问题，不能一概而论，其涉及方方面面的法律法规，具体情况需要具体分析。 一、工伤认定 员工因工作原因受伤后，是否构成工伤，是确定其是否有权获得赔偿的前提。工伤认定的依据主要有： (1)劳动关系...