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劳动合同续签超期怎么办

合飞律师5个月前 (02-28)普法百科9

一、劳动合同续签超期怎么办劳动合同续签超期，需分不同情况处理：若用人单位原因导致超期未续签，而劳动者继续在该单位工作，此情况形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未续签的，视为用人单位与劳动者已订立。...

签了劳动合同老板随意辞退有赔偿吗

合飞律师5个月前 (02-28)普法百科6

一、签了劳动合同老板随意辞退有赔偿吗签了劳动合同后老板随意辞退员工，员工可能获得赔偿。首先，需明确老板辞退行为是否合法。若属于违法辞退，员工有权获得相应赔偿。例如，不存在《》规定的可合法的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，老板却无故辞退员工，就构成违法辞退。在违...

劳动合同节假日加班调休合法吗

合飞律师5个月前 (02-28)普法百科5

一、劳动合同节假日加班调休合法吗劳动合同中关于节假日加班调休的规定，其合法性需分情况看待。对于休息日加班，安排调休是合法的。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。所以，若能安排调休，则可不支付该加班报酬。然而，对于法定节假日加班...

没签劳动合同上下班途中受伤算工伤吗

合飞律师5个月前 (02-28)普法百科6

一、没签劳动合同上下班途中受伤算工伤吗在未签劳动合同的情况下，上下班途中受伤也可能被认定为工伤。认定工伤的关键在于是否符合的法定情形。对于上下班途中受伤，需满足以下条件：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地...

我签了两年劳动合同试用期四个月合法吗

合飞律师5个月前 (02-28)普法百科6

一、我签了两年劳动合同试用期四个月合法吗签两年劳动合同，试用期四个月不合法。根据《》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里两年的劳动合同，处于一年以上不满三年这个区间，所以法定试用期最长为二个月，四个月超出了法律规定范围。若劳动者遇到这种情况，有权向用人单位提出...

劳动合同和总公司签订工资是分公司发合法吗

合飞律师5个月前 (02-28)普法百科10

一、劳动合同和总公司签订工资是分公司发合法吗劳动合同与总公司签订，工资由分公司发放通常是合法的。从法律角度分析，分公司虽不具有独立法人资格，但其作为总公司的分支机构，在总公司授权范围内可以从事经营活动。只要总公司与劳动者达成劳动合同的合意，明确双方权利义务，工资支付主体的差异并不必然导致违法...

旷工一个月扣多少工资

合飞律师5个月前 (02-28)普法百科6

一、旷工一个月扣多少工资旷工一个月扣多少工资，在法律上并没有统一明确的具体数额规定，通常会依据单位依法制定的规章制度来确定。一方面，从工资构成来看，一般而言，员工旷工期间，用人单位可以不支付旷工当日的工资。例如，若员工日工资为200元，旷工一天，单位可扣除这200元。另一方面，若单位规章...

没有续签劳动合同被辞退有赔偿吗

合飞律师5个月前 (02-28)普法百科7

一、没有续签劳动合同被辞退有赔偿吗没有续签劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况讨论：第一，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不续签导致终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出薪资待遇不变续签，劳动者拒绝。第二，若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签从而被辞退，用人单...

未签劳动合同拖欠工资赔偿标准怎么算

合飞律师5个月前 (02-28)普法百科6

一、未签劳动合同拖欠工资赔偿标准怎么算未签劳动合同且拖欠工资，涉及两方面赔偿计算：（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月...

未签订劳动合同员工主动离职工资扣的特别多

合飞律师5个月前 (02-28)普法百科7

一、未签订劳动合同员工主动离职工资扣的特别多员工未签订劳动合同却主动离职，单位大幅扣减工资的做法通常存在违法之处。从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法履行签订合同义务的惩罚性规定。...

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