一、没签劳动合同上下班途中受伤算工伤吗

在未签劳动合同的情况下，上下班途中受伤也可能被认定为工伤。

认定工伤的关键在于是否符合的法定情形。对于上下班途中受伤，需满足以下条件：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线；四是在合理时间内其他合理路线。同时，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

即便未签劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定申请。劳动保障行政部门会综合审查判断，一旦认定属于工伤范围，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。

二、没签合同上班受伤算工伤吗合法吗

没签合同上班受伤，只要符合法定情形，算工伤且合法。

工伤认定的关键在于是否符合《》规定的认定条件，而非是否签订劳动合同。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应当认定为工伤。

虽然没签合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定。用人单位未与劳动者签订劳动合同，不影响双方事实劳动关系的成立。一旦认定为工伤，用人单位需按照规定承担相应责任，保障受伤职工享受工伤保险待遇。

所以，没签合同上班受伤，只要满足工伤认定条件，就可认定为工伤，职工权益受法律保护。

三、没有签合同上班期间受伤算工伤吗

上班期间受伤，即便没有签订劳动合同，也可能被认定为工伤。

认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非是否签订劳动合同。一般来说，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。

没有签订劳动合同，并不影响工伤认定。职工可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。凭借这些证据，职工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定后，若符合工伤条件，即可享受相应的工伤保险待遇。

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