工伤事故不幸发生时，保障自身权益显得尤为重要。工伤赔偿是国家为保障工人在生产过程中遭遇人身损害而设立的制度，受伤职工或其家属有权获得赔偿。本文将详细介绍工伤受伤后如何申请赔偿，包括申请程序、材料准备以及相关注意事项。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤受伤如何申请赔偿

1. 报告工伤：受伤后应立即向用人单位报告，并填写《工伤认定申请表》。

2. 申请工伤认定：用人单位应在接到报告后30日内向社保部门提出工伤认定申请。

3. 申报劳动能力鉴定：工伤认定后，受伤职工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 制定赔偿方案：劳动能力鉴定结果出来后，用人单位应根据鉴定结果和相关规定制定赔偿方案。

5. 协商赔偿：职工和用人单位协商赔偿事项，包括一次性伤残补助金、误工费等。

6. 申请仲裁或诉讼：协商不成时，职工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

二、工伤受伤如何赔偿？

1. 医疗费用：工伤导致的医疗费用由用人单位承担，包括治疗费、康复费、辅助器具费等。

2. 休工期间工资：工伤导致不能工作的，按原工资标准发放休工期间工资。

3. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，一次性支付给受伤职工。

4. 误工费：工伤导致劳动能力下降的，按原工资标准的60%～80%支付误工费。

5. 生活护理费：工伤导致生活不能自理的，可按实际护理费用或护理费标准支付生活护理费。

6. 精神损害赔偿：工伤造成严重精神损害的，可向用人单位索赔精神损害赔偿。

三、工伤认定程序注意事项

1. 时效问题：工伤事故发生后，职工或家属应当在1年内提出工伤认定申请。

2. 证据收集：提交工伤认定申请时，需要提供工伤事故发生时的证据，如：伤情诊断证明、现场照片等。

3. 责任认定：工伤认定由社保部门负责，用人单位承担举证责任。

4. 异议处理：职工对工伤认定结果有异议的，可在30日内向社保部门提出异议申请。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。