在工作中受伤，这是一个让很多劳动者忧心忡忡的问题。工伤赔偿不仅关系到受伤者的身体康复，更关乎他们未来的生活保障。接下来，让我们深入探讨一下“工伤受伤怎么赔”这个关键问题。

一、工伤受伤怎么赔

工伤赔偿的标准和方式并非一概而论，而是要根据具体的伤情和相关法律法规来确定。一般来说，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：受伤后，因治疗工伤所产生的挂号费、住院费、药费等医疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额越大。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿的申请流程

了解了工伤赔偿的项目，接下来我们看看申请流程。

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿申请：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以向工伤保险经办机构或者用人单位申请工伤赔偿。

三、工伤赔偿中的争议解决

在工伤赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如用人单位不承认工伤、对赔偿金额有异议等。

1. 协商解决：首先，双方可以通过友好协商的方式解决争议。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿是一项复杂但又至关重要的事情。劳动者在遭遇工伤时，要及时了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。