工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。对于工伤受伤的工人来说，赔偿是他们最为关心的问题。

工伤赔偿的种类

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工亡补助金等。

1. 医疗费：工伤保险基金支付因工伤治疗的医疗费用，包括住院费、药费、手术费、康复费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指工人因工伤停工治疗期间，由工伤保险基金支付的生活费。工伤津贴的发放标准为工人上年度月平均工资的百分之八十。

3. 伤残补助金：伤残补助金是指因工伤造成伤残的工人，由工伤保险基金支付的一次性补助金。伤残补助金的发放标准根据伤残程度和工人上年度月平均工资确定。

4. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金是指因工伤致死的工人，由工伤保险基金支付的一次性补助金。一次性工亡补助金的发放标准根据工人上年度月平均工资确定。

工伤赔偿的申请流程

1. 及时报告：工人发生工伤后，应及时向用人单位报告，用人单位应及时向社会保险经办机构报告。

2. 伤情鉴定：工人应到当地劳动能力鉴定委员会进行伤情鉴定，确定是否为工伤。

3. 提交申请：工人应向所在地社会保险经办机构提交工伤保险申请。

4. 审核赔偿：社会保险经办机构对申请进行审核，并确定赔偿金额。

5. 发放赔偿：社会保险经办机构将赔偿金额支付给工人。

注意事项

1. 工伤保险是一项法定保险，用人单位应按规定为工人缴纳工伤保险费。

2. 工人应当及时报告工伤，否则会影响赔偿金额和赔偿时间。

3. 工人应到正规的劳动能力鉴定委员会进行伤情鉴定，否则会影响赔偿金额和赔偿时间。

4. 工人应保留相关证据，如医疗证明、工伤鉴定证明等，以备申请赔偿时使用。

工伤赔偿是工人的合法权益，用人单位应依法缴纳工伤保险费，工人应及时报告工伤并按规定申请赔偿。如有任何疑问，可咨询相关部门或律师。