工伤赔偿制度旨在保障工人在因工受伤后的合法权益，但有时，工人却面临着工伤没有拿到赔偿却要上班的困境。本文将以法律顾问的角度，深入解答工伤没有拿到赔偿是否要上班以及相关法律问题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤没有拿到赔偿要上班吗？

一般情况下，工伤职工应当在工伤认定后停止工作，接受治疗和康复。但在某些情况下，工伤职工也可能需要继续上班，具体如下：

1. 轻微工伤：如果工伤较轻，不影响正常工作，且用人单位要求职工继续工作的，职工可以继续上班，但应当减轻工作强度，避免加重伤势。

2. 协商一致：工伤职工与用人单位协商一致，可以继续上班。在这种情况下，用人单位应当保障工伤职工的身体健康和工作安全。

如果工伤职工的伤势严重，无法继续工作的，则不能强制要求其上班。

二、工伤没有拿到赔偿多久上班？

工伤职工在工伤认定后，应当立即停止工作。伤势痊愈后，根据伤情轻重，需要经过劳动能力鉴定确定伤残等级。伤残等级确定后，工伤职工才能获得相应赔偿。

工傷賠償的具體發放時間會因不同的賠償項目而異，例如醫療費、誤工費、傷殘補償金等。一般情況下，在工伤认定后，应当在一定期限内支付赔偿款。

三、工伤没有拿到赔偿期间工资发放

在工伤没有拿到赔偿期间，用人单位应当按照国家规定支付工伤职工的工资，不得克扣或者拖欠。工伤职工可以根据《工伤保险条例》的规定，向劳动保障监察部门投诉用人单位违规行为。

工伤没有拿到赔偿是否要上班取决于工伤职工的伤情情况和用人单位的要求。如果工伤职工伤势轻微，且与用人单位协商一致，可以继续上班。但如果工伤职工伤势严重，则不能强制要求其上班。在工伤没有拿到赔偿期间，用人单位仍需按照规定支付工伤职工工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。