工作未签劳动合同可能会导致一系列法律后果和权益问题。

如果工作时未签订劳动合同，会产生多方面的影响。从劳动者角度来看，可能难以明确双方的权利和义务，在劳动报酬、工作时间、工作条件等方面容易产生争议。一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的情况，因为缺乏书面合同作为直接证据。

对于用人单位而言，这也是存在风险的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，在一些情况下，可能被认定为存在事实上的劳动关系，仍需承担相应的法律责任。

没有劳动合同，劳动者在享受社会保险、福利待遇等方面可能也会受到影响。同时，在职业发展、职称评定等方面也可能遇到阻碍。

为了避免这些问题，劳动者应该及时要求与用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。用人单位也应该重视劳动合同的签订，规范用工管理，以降低法律风险。总之，签订劳动合同对于保障双方的合法权益至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。