一、怎么赔偿在工作未签订劳动合同

若在工作中未签订劳动合同，可依据不同情况主张相应赔偿：

（一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了5个月都未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需支付双倍工资。

（二）经济补偿金。若因未签合同等原因导致劳动者解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）补缴社保。用人单位还应为劳动者补缴工作期间的社会保险费，以保障劳动者的社保权益。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

二、法人变更劳动合同需重新签订吗

法人变更一般不需要重新签订劳动合同。具体分析如下：

- **法人性质与劳动合同关系**：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人变更通常是指的法定代表人、名称、经营范围等登记事项的变更，这并不影响公司作为用人单位与劳动者之间已经建立的劳动关系。

- **法律规定**：根据《》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司的法定代表人等事项发生变更后，原劳动合同依然有效，双方的权利和义务并未改变。

- **特殊情况**：如果法人变更后，公司与劳动者协商一致，或者因公司经营情况发生重大变化等客观原因，需要对劳动合同的部分条款进行变更的，双方可以协商签订变更协议，但这并非是重新签订劳动合同。

三、劳动合同签三年后再签几年合法

劳动合同签三年后再签的年限没有严格的法定限制，具体时长可由用人单位与劳动者协商确定，以下分情况说明：

（一）签订固定期限劳动合同。双方可以协商一致继续签订任意时长的固定期限劳动合同，比如再签1年、3年、5年等都是合法的。固定期限劳动合同期满，双方同意续订的，可重新约定合同期限等相关内容。

（二）签订。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同续签年限需根据双方意愿协商确定，只要符合相关规定，就是合法有效的。

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