一、工作未签订劳动合同怎样予以补偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况给予相应补偿：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月但未签合同，那么从第2个月到第5个月，用人单位需每月支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资补偿是有仲裁时效限制的，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。此外，劳动者需注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请或提起诉讼时能有效维护自身合法权益。

二、多久没签劳动合同可以要求双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）用工之日起一个月内，用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同，此期间不签订劳动合同不涉及双倍工资问题。因为法律给予了用人单位和劳动者一定的缓冲期来完成劳动合同的签订。

（二）从用工之日起超过一个月不满一年，若仍未签订劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除了前面未签订劳动合同期间应支付双倍工资外，后续双方建立了无固定期限劳动合同关系。

三、工作十年未签劳动合同有什么补偿

工作十年未签劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体情况如下：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多支付11个月。

（二）经济补偿。如果劳动者因用人单位存在未签劳动合同等违法情形而解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。

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