一、是否必须要签书面劳动合同

大家知道，工作单位得跟员工签书面的劳动合同哦！确定了劳动关系就要马上签个合同书啦，签好字盖个章，大家各自保留一份儿。

那种只靠嘴说说就是不合规的。

只有非全日制这种特殊情况下才可以口头约定呢。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、分能够签订劳动合同吗，怎么规定

1.只要分合法并拿到了，就有权自己招人，跟员工签劳动合同。

这时候，它就是个正规的用工单位啦！反之，如果没注册或者没拿到，那就只能乖乖地通过总公司来签劳动合同。

也就是说，分公司到底能不能和员工签劳动合同，就看它有木有合法注册和拿到执照了。

2.如果分公司没注册也没执照，那就啥都别想，必须得经过总公司的同意才能和员工签合同。

所以说，真正的用人单位其实是总公司，而不是分公司哦。

简单来说，要判断分公司有没有资格招人，就看它有没有合法注册和拿到执照。