一、公司没签劳动合同对自己有害处吗

公司未签劳动合同对员工有诸多害处。

（一）工资保障方面

1. 没有劳动合同明确工资标准、支付方式等内容，在工资结算时容易产生争议。例如公司可能随意降低工资标准，员工难以依据明确的合同条款进行反驳。

2. 工资支付时间也可能得不到保障，公司可能拖延支付工资，由于缺乏合同约定，员工在维权时缺乏有力依据。

（二）劳动权益保障方面

1. 工作内容和工作时间不明确，公司可能随意增加工作任务或延长工作时间，员工难以拒绝。

2. 在社会保险缴纳上，没有劳动合同，公司可能不为员工缴纳社保，影响员工享受医疗、养老等社会保险权益。

3. 如果发生，没有劳动合同认定会比较困难，从而影响员工获得。

（三）职业稳定性方面

1. 没有劳动合同的约束，公司可以更轻易地辞退员工，员工难以主张辞退不合理等权益。

二、劳动合同如何计算出来

劳动合同经济补偿金按以下方式计算：

1. 如果是正常。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付。

三、公司没签劳动合同怎么赔偿员工

如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）补偿

1. 从员工入职后的第二个月起，公司应当向员工支付双倍工资。例如，员工入职3个月未签合同，第2个月和第3个月公司需支付双倍工资。

2. 计算双倍工资的基数是员工正常工作时间应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，这个双倍工资的赔偿最多支持11个月。

（二）视为订立后的补偿

1. 如果员工在公司工作满一年仍未签订劳动合同，从满一年的当日起，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果之后公司解除劳动关系且无合法理由，应按照无固定期限劳动合同解除的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

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