一、未签劳动合同辞退员工怎么补偿

如果用人单位未签劳动合同就辞退员工，有以下补偿情况：

（一）双倍工资补偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付双倍工资的时间最长为11个月。例如员工工作了5个月未签合同被辞退，这5个月中有4个月可以获得双倍工资补偿。

（二）辞退补偿

1. 如果员工不存在过错，单位辞退员工属于违法。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作2年被辞退，单位应支付4个月工资的赔偿金。

2. 如果员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金，但因未签合同，员工仍可主张未签合同期间的双倍工资补偿。

二、离职补偿工资标准怎么算

离职补偿工资标准的计算方式如下：

如果是正常解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退是否包括保险费

辞退经济补偿金不包括保险费。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。其计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限、工资水平等。

工资是经济补偿金计算的基础，而这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常不包含社会保险费用。社会保险费是用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的用于保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面权益的费用，与经济补偿金的性质和用途完全不同，不能混为一谈。

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