一、需要劳动合同才能仲裁吗

不需要劳动合同也能申请仲裁。

其一，虽然劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，但如果没有劳动合同，存在事实劳动关系同样可以仲裁。例如，有工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动者就可以据此提起仲裁。

其二，在某些情况下，即使是劳务关系而非劳动关系，在符合相关法律规定的前提下，也可以通过仲裁解决纠纷，比如劳务合同中有仲裁条款的约定。

所以，劳动合同不是仲裁的必备条件，只要能证明存在相应的劳动或劳务关系，以及权益受到侵害等符合仲裁受理的情形，就可以进行仲裁。

二、艺人合同可以吗

艺人合同是否可以劳动仲裁需要根据具体情况判断。

如果艺人与经纪等签订的合同符合劳动关系的特征，例如艺人接受公司的管理、公司向艺人支付报酬、艺人的工作属于公司业务的组成部分等，那么双方存在劳动关系，此时涉及可以进行劳动仲裁。

然而，如果艺人合同更多体现的是一种合作关系，比如双方在合作项目、分成比例、双方权利义务等方面的约定更倾向于平等主体之间的合作，不具备劳动关系的典型特征，这种情况下则不适用劳动仲裁，而应通过等其他途径解决纠纷。

三、签了合同还能劳动仲裁吗

签了合同仍然可以进行劳动仲裁。

（一）合同履行中的争议

如果在合同履行过程中，用人单位存在违反合同约定的行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供合同约定的劳动条件、违法等，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。

（二）合同本身存在问题

即使签了合同，但如果合同存在欺诈、胁迫、违反强制性规定等情形，导致合同部分条款或者整个或者可撤销的，劳动者也能够通过劳动仲裁来确认合同的效力，并就相关权益争议进行仲裁。例如合同中约定排除劳动者法定权利的条款是无效的，劳动者可以就此申请仲裁。

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