一、签劳动合同辞职工资怎么算

劳动者签订劳动合同后辞职，工资计算方式如下：

（一）正常离职

1. 如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位辞职（例如在提前3日通知，转正后提前30日书面通知），工资应按照实际工作天数计算。计算方式为月工资÷21.75×实际工作天数。这里的月工资是劳动合同约定的工资数额。

2. 用人单位不得无故克扣工资，并且应当在时一次性结清工资。

（二）非正常离职

1. 如果劳动者未按照法定程序离职（例如不辞而别），给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但扣除损失后的剩余工资仍应按照实际工作天数计算支付给劳动者。不过用人单位需要对损失进行举证。

2. 如果用人单位或者计算工资不符合上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请来维护自己的权益。

二、辞退工资结算规定是什么时候开始

辞退工资结算时间的规定因不同情形而有所不同。

（一）合法辞退且即时解除劳动关系的情况

1. 如果是在劳动合同解除时一次性结清工资。例如，员工因严重违反规章制度被辞退，公司在辞退当天就应将工资结算清楚。这是基于保障劳动者获取劳动报酬的权利，避免用人单位无故拖延。

2. 在一些地区，企业可能需要在解除劳动关系后的一定工作日内完成工资结算，这个时间一般不会太长，大多在3 - 5个工作日。

（二）预告辞退的情况

1. 当用人单位提前通知员工解除劳动合同（如无过失性辞退），工资结算一般也是在解除劳动合同时进行，但在离职前员工正常工作期间的工资要按原工资支付周期进行支付。

2. 如果员工离职当月工作时间不满一个月，工资也需要按照实际出勤天数等相关规定进行结算。

不过，具体的时间还可能受到当地律法规、企业内部规章制度等因素影响。

三、没签劳动合同辞职可以直接走吗

没签劳动合同辞职是否可以直接走，需要分情况看待。

如果是在试用期内，员工提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这种情况下可以直接走。因为试用期是双方互相考察的阶段，员工有相对灵活的离职权。

如果是已经过了试用期，虽然没有签订劳动合同，但劳动者也不能随时直接走人。根据法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同。这是因为即使没有书面合同，事实上的依然受法律保护，双方都有相应的权利和义务，劳动者需要给予用人单位一定的准备时间来安排后续工作交接等事宜。

并且，由于用人单位没有签订劳动合同本身是违法的，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的等赔偿。

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