一、未签劳动合同辞职工资怎么算

在未签劳动合同的情况下辞职，工资计算需遵循相关法律规定。

（一）工资标准。用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准支付工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种应得收入。若双方对工资标准存在争议，可参照同岗位、同行业的工资水平确定。

（二）双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在辞职时，除了正常应得工资外，还可主张自用工满一个月起至离职时的双倍工资差额。例如，工作了5个月未签合同，可主张4个月的双倍工资差额。

（三）工资支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得或克扣。若用人单位拒绝支付相应工资，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、暑期工没签合同辞职有工资吗

暑期工没签合同辞职是有工资的。具体分析如下：

（一）形成事实。虽然未签订书面劳动合同，但只要暑期工实际提供了劳动，用人单位接受并安排其工作，双方就形成了事实劳动关系。根据法律规定，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。

（二）不得克扣工资。用人单位不得以未签订合同或其他不合理理由克扣暑期工的工资。应按照双方约定的工资标准及实际工作天数支付工资。若约定不明确，可参照同岗位或类似岗位的工资标准确定。

（三）维权途径。若用人单位拒绝支付工资，暑期工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，暑期工的合法劳动报酬受法律保护。

三、用工合同不到期辞职有工资吗

劳动者在用工合同不到期时辞职，是有工资的。具体分析如下：

（一）依据我国相关律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的安排，付出了正常的劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的工资，这与劳动合同是否到期并无直接关联。

（二）若劳动者按照法定程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），履行了相应的告知义务，用人单位不得以合同未到期为由克扣或拖欠劳动者工资。

（三）若用人单位因劳动者辞职而拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁，通过裁决要求用人单位支付拖欠的工资。总之，用工合同不到期辞职，劳动者有权获得已付出劳动对应的工资。

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