一、劳动合同没写工资合同有效吗

劳动合同没写工资，该合同依然有效，但存在一定瑕疵。

一方面，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等必备条款，且双方当事人意思表示真实，不违反强制性规定，即使未写明工资，也不影响合同整体的效力。双方已建立，劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬。

另一方面，工资是劳动合同的重要内容。这种未明确约定工资的情况可能会在实际履行中引发争议。例如在劳动报酬数额、支付方式、支付时间等方面容易产生分歧。此时，可通过协商补充约定工资条款；协商不成的，可参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

总之，劳动合同没写工资虽不必然导致，但为避免后续纠纷，用人单位与劳动者应尽量在合同中明确约定工资相关事项。

二、劳动合同没盖单位公章生效吗

劳动合同没盖单位公章是否生效，需分情况来看。

若劳动合同有法定代表人或主要负责人的签字，即便没盖单位公章，通常也是有效的。根据相关法律规定，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其签字行为能体现单位的真实意思表示，在这种情况下，劳动合同依法成立并生效，对双方当事人均具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。

然而，如果劳动合同既没有单位公章，也没有法定代表人或主要负责人的签字，那么该劳动合同一般是不生效的。因为无法确定单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿，这样的合同缺乏必要的生效要件。

在实际的劳动纠纷中，对于劳动合同的效力认定，还需结合具体的案件事实和相关证据进行综合判断。劳动者若遇到此类问题，应注意收集和保留能证明劳动关系存在及双方权利义务约定的相关证据。

三、成立新原劳动合同有效吗

新公司成立后，原劳动合同是否有效需分情况来看：

（一）若新公司是由原公司变更而来，比如仅是公司名称、法定代表人、经营范围等事项变更，根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在此种情况下，原劳动合同继续有效，双方应按原合同约定履行各自义务。

（二）若新公司是独立于原公司新设立的主体，与原公司无承继关系，那么原劳动合同通常对新公司不具有约束力。原公司与劳动者需依法解除或终止劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿等。若劳动者愿意到新公司工作，需要与新公司重新签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。

总之，判断原劳动合同是否有效，关键在于新公司与原公司之间是否存在承继关系，应根据具体情况依法确定。

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