在探讨五年劳动的试用期相关问题时，您可能对其中的细节充满了好奇。这可是个与您的益息息相关的重要话题呢！

一、五年劳动合同的试用期

根据我国相关法律规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。五年劳动合同属于三年以上固定期限的劳动合同，因此试用期最长不得超过六个月。试用期的不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。需要注意的是，具体的试用期工资数额还会受到多种因素的影响，比如您所在的地区、行业、职位等。

二、试用期工资的计算方式

试用期工资的计算方式通常会根据用人单位的薪酬政策和法律法规的要求来确定。有些企业会按照劳动合同约定工资的一定比例来发放试用期工资，比如百分之八十。也有一些企业会根据同岗位正式员工的工资标准，结合一定的折扣比例来计算。此外，还需要考虑绩效、津贴补贴等因素。如果您的工作涉及加班，那么加班工资的计算也需要按照法律规定进行，不得因为在试用期而被忽视。

三、试用期工资权益保障

在试用期内，您同样享有合法的工资权益保障。如果用人单位未按照法律规定支付您试用期工资，您有权要求其补足差额。同时，如果用人单位以试用期工资过低等不合理理由解除劳动合同，您可以通过或诉讼等途径维护自己的。此外，您还应当注意保存与工资相关的证据，如工资条、流水、劳动合同等，以备不时之需。

总之，五年劳动合同的试用期工资问题需要综合多方面因素来考虑。在实际工作中，要关注自身权益，确保用人单位依法支付工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。