一、中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同基本条款有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同基本条款主要包括以下方面：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和可执行性。

2. 劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，约定双方权利义务的存续时间。

3. 工作内容和工作地点。具体确定劳动者的工作职责和工作场所，保障双方对工作安排的清晰认知。

4. 工作时间和休息休假。规范劳动者的工作时长及休息、休假权利，维护劳动者的身心健康。

5. 劳动报酬。明确劳动者的工资、奖金等收入，保障其经济权益。

6. 社会保险。规定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的义务，保障劳动者的社会保障权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定以下条款：

（一）条款。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）培训与服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）保密与条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、哪些是劳动合同的必备条款,法律上的标准是什么

劳动合同的必备条款及法律标准如下：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这能明确劳动合同相对方的主体信息，便于劳动者在需要时准确联系和维权。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。用于确定劳动者的身份和联系信息。

（三）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方的存续时间。

（四）工作内容和工作地点。界定劳动者的工作职责和工作的具体位置。

（五）工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，遵循国家相关工时制度和休假规定。

（六）劳动报酬。明确劳动者的工资、奖金等收入标准和支付方式。

（七）社会保险。用人单位必须为劳动者缴纳各项社会保险，保障其基本权益。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，这些必备条款是劳动合同合法有效的重要组成部分。

以上是关于中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同基本条款有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！