一、旷工几天可以算自动离职

关于旷工多少天算自动离职，法律并没有明确统一的规定，通常由用人单位在其依法制定的规章制度中予以规定。

一般来说，常见的规定是连续旷工3天或者累计旷工达到一定天数（如15天等）可视为自动离职。但需注意以下几点：

其一，用人单位制定的旷工及自动离职相关规定，必须符合要求，且经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，要通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

其二，即使员工旷工达到规定天数被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算等问题。比如，要结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。

总之，旷工多少天算自动离职主要看单位规章制度，但规章制度要合法合理，保障劳动者的合法权益。

二、离职手续办理流程

离职手续的办理通常涉及以下流程：

其一，提出离职申请。员工应提前以书面形式向用人单位提出离职申请，一般正式员工需提前30日，员工提前3日。明确离职原因及离职日期。

其二，工作交接。离职员工需按照用人单位要求，将手头工作、相关文件资料、办公用品等与指定的交接人进行详细交接，确保工作的连续性。对于涉及重要业务、机密信息的岗位，交接过程需严格遵循保密规定。

其三，财物清算。员工需结清个人借款、归还财物，如办公设备、工具等，如有损坏或遗失，可能需按规定进行赔偿。

其四，薪酬结算。用人单位应在离职时一次性结清员工工资，包括基本工资、奖金、津贴等，同时按照法律规定为员工缴纳离职当月的社会保险和。

最后，开具。用人单位在确认员工完成各项离职手续后，为其开具离职证明，以证明员工的离职事实及在职期间的表现。

三、离职补偿最多几个月工资

离职补偿的月数根据不同情况有所不同，主要分为以下两种常见情形：

一是协商或用人单位存在法定过错，劳动者提出解除劳动合同的情况。根据《》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二是用人单位违法解除或终止的，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，离职补偿月数需结合具体情形和相关法律规定来确定，一般正常情况下无上限，但在高工资劳动者特定情形下有十二年的年限限制。

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