一、员工告我没签劳动合同怎么应对

当员工告你没签劳动合同时，你可从以下几个方面应对。首先，收集并整理与该员工相关的所有书面材料，如入职申请表、考勤记录、工资发放凭证等，这些材料可证明员工与存在事实上的劳动关系。其次，查看公司内部的人力资源管理流程和规定，确认是否存在未及时签订劳动合同的特殊情况或合理理由，例如因员工自身原因导致签订合同延迟等。若确有特殊情况，应准备好相关证据和说明。再者，与该员工进行沟通，了解其主张没签劳动合同的依据和诉求，尝试通过协商解决问题，避免纠纷进一步升级。如果最终需要通过法律途径解决，你应积极配合或诉讼程序，提供充分的证据证明公司的立场和事实情况，由相关部门根据法律规定和证据进行公正裁决。

二、和单位签的劳动合同网上能找到吗

一般情况下，和单位签订的劳动合同是否能在网上找到取决于单位的内部管理和相关规定。

如果单位有将劳动合同进行电子化管理并上传至特定的内部系统或网络平台，那么在符合单位规定的权限和条件下，可能可以在网上找到。

然而，也有许多单位可能仍采用传统的纸质合同形式，将合同存放在单位的档案管理部门或相关负责人处，这种情况下网上通常无法直接找到。

另外，即使单位有电子化的合同，但如果涉及到合同的保密性等问题，也可能不会将其公开在互联网上供随意查询。

所以，不能一概而论地确定和单位签的劳动合同一定能在网上找到，需要根据单位的具体管理方式和合同管理情况来判断。

三、签劳动合同被辞退应该有补偿吗

一般情况下，签劳动合同后被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

如果是用人单位违法，比如没有法定理由就辞退员工，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。

此外，有些情况下辞退可能是双方协商一致的结果，这种情况下也可能会有相应的补偿或其他约定，具体要看双方的协商内容。

总之，签劳动合同被辞退是否有补偿，关键要看辞退的原因是否合法合规以及双方的具体情况。

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