一、工人告我没签劳动合同怎么处理

当工人因未签劳动合同而起诉你时，可按以下方式处理：

（一）核实情况。确认是否确实存在未签劳动合同的事实。若确实未签，分析未签的原因，如疏忽、流程问题等。

（二）积极协商。主动与工人沟通，表达解决问题的诚意。可以协商给予一定的经济补偿，争取达成和解协议，让工人撤回起诉。补偿金额可参考法律规定和实际情况确定，一般包括差额等。

（三）收集证据。如果存在一些特殊情况，如工人自身拒绝签订劳动合同等，要收集相关证据，如书面通知、证言等，以证明未签劳动合同并非己方过错。

（四）做好法律应对准备。若协商不成，要积极准备应对诉讼。了解相关律法规，明确自身权利义务，必要时可聘请专业律师代理案件，以维护自身合法权益，在法律框架内妥善解决纠纷。

二、没签劳动合同怎样处罚用人单位

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚情况如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定提供了更强的保障。

（三）劳动行政部门可责令改正并处罚款。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正不签订劳动合同的违法行为。若用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可对其处以一定数额的罚款，具体罚款数额根据相关规定和情节严重程度确定。

总之，法律通过这些规定来督促用人单位规范用工，切实保护劳动者权益。

三、老板拖工资没签劳动合同怎么办

面对老板且未签订劳动合同的情况，可采取以下措施：

（一）收集证据。尽量收集能证明存在及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。

（二）与老板协商。主动与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。若协商成功，可就此解决问题；若协商不成，可保留沟通记录作为后续维权证据。

（三）申请。向委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，同时因未签订劳动合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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