在商业经营中，遇到未签劳动员工将您告上的情况，无疑会让您感到焦虑和困惑。但别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰的应对思路。

一、未签劳动合同员工告我怎么办

当面临未签劳动合同的员工起诉时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。接下来，您需要尽快收集相关证据，比如员工的工作记录、发放凭证、考勤记录等，这些可以证明员工与您存在。同时，了解相关法律法规是至关重要的。根据我国《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在应对诉讼过程中，积极与员工进行沟通也是一个明智的选择。尝试了解员工的诉求和不满，看是否能够通过协商达成和解。如果协商不成，那么就需要准备好。在法庭上，要清晰准确地阐述您的观点和证据，以维护自己的。

二、未签劳动合同的法律

未签订劳动合同会给用人单位带来诸多法律风险。一方面，可能需要承担双倍工资的，这对于企业来说是一笔不小的开支。另一方面，会影响企业的声誉和形象，可能导致员工对企业的信任度降低，进而影响团队的稳定性和工作效率。此外，还可能引发部门的关注和调查，给企业带来不必要的麻烦。

为了避免这些风险，用人单位应当在员工入职时及时与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要规范劳动合同的管理，确保合法、完整、有效。

三、如何规范劳动合同管理

要规范劳动合同管理，企业需要建立完善的制度和流程。首先，制定明确的劳动合同签订流程，确保新员工在入职后的规定时间内完成合同签订。其次，对劳动合同进行分类存档，便于查询和管理。同时，对劳动合同进行审查，确保与法律法规和企业实际情况相符。

加强对人力资源部门员工的也是关键。让他们熟悉劳动合同相关法律法规和政策，提高业务水平，减少因操作不当带来的法律风险。此外，利用信息化手段进行劳动合同管理，可以提高管理效率和准确性。

总之，面对未签劳动合同员工的起诉，要冷静应对，依法处理。同时，企业也要重视劳动合同的签订和管理，从源头上防范法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。