一、劳动合同终止跟解除有什么区别

劳动合同终止与解除存在多方面区别：

-概念性质：劳动合同终止是指劳动合同关系自然结束，通常基于法定情形出现。而劳动合同解除是指在劳动合同期限届满前，双方或一方提前结束，是一种主动行为。

-法定情形：劳动合同终止情形一般包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡等。劳动合同解除则分为协商解除、劳动者单方解除（如提前通知、因单位过错即时解除）、用人单位单方解除（如因劳动者过错解除、无过错解除、经济性裁员）。

-程序要求：劳动合同终止一般在法定情形出现时自动发生，通知程序相对简单。劳动合同解除，特别是用人单位单方解除，法律往往规定严格程序，如事先通知工会、说明理由等。

-经济补偿：劳动合同终止时，并非所有情形用人单位都需支付经济补偿，如因劳动者达到退休年龄导致终止通常无需补偿。劳动合同解除时，除劳动者因个人原因主动外，用人单位大多需支付经济补偿。

二、劳动合同终止的程序有哪些

劳动合同终止程序通常包括以下方面：

一是提前通知。一般情况下，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，用人单位或劳动者需提前一定时间通知对方。比如劳动合同期满终止，用人单位通常应提前30日以书面形式通知劳动者。

二是办理工作交接。劳动者需按照用人单位的要求，将自己手头的工作、相关资料、物品等进行妥善交接，确保工作的连续性。用人单位应为劳动者办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明。

三是结算工资及经济补偿。用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若符合法定情形，如用人单位依法宣告破产等导致劳动合同终止的，用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿。

四是档案和关系转移。用人单位应当在终止劳动合同后的一定期限内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，方便劳动者后续就业等。

三、劳动合同中只写基本工资可以吗

劳动合同中只写基本工资是可以的，但存在一定风险和局限性。

一方面，从法律角度看，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，明确基本工资能确定劳动者在正常工作情况下的基本收入，符合法律基本要求。它为计算、病假工资等提供了基础，保障了劳动者基本权益，也让用人单位明确了基本的人力成本支出。

另一方面，只写基本工资存在不足。例如，劳动者的实际收入可能包含工资、奖金、津贴等多种组成部分。若仅约定基本工资，当涉及工资发放争议时，对于这些额外收入部分的认定和发放标准可能会缺乏明确依据。在一些情况下，劳动者可能难以主张自己应得的全部劳动报酬，用人单位也可能因约定不明而面临管理上的困扰。

因此，虽然劳动合同中可以只写基本工资，但为避免后续纠纷，建议在合同中对工资的构成、发放方式、调整机制等内容进行详细约定。

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