在工作中，和是两个常常被提及但又容易让人混淆的概念。对于职场中的朋友们来说，搞清楚它们之间的区别至关重要。这不仅关系到个人的权益保障，还会影响到未来的职业发展。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、辞职跟解除

辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动的行为。通常是劳动者基于自身的意愿，例如寻求更好的发展机会、改变职业方向、个人生活需求等原因，自愿选择离开当前的工作岗位。在辞职时，劳动者需要按照用人单位规定的程序和要求，提前通知用人单位。

而解除劳动关系的情形则较为复杂。它可能是由用人单位提出，比如因为企业经营策略调整、员工绩效不达标、违反公司规章制度等原因，用人单位决定与劳动者解除劳动合同。也可能是由于法律法规规定的特定情形，如企业破产、合同期满等导致劳动关系的解除。

从法律后果来看，辞职一般情况下劳动者可能无法获得经济补偿。但如果是用人单位解除劳动关系，在符合一定条件时，劳动者有权获得经济补偿。

二、辞职的相关法律规定

根据我国《》的规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在辞职过程中，如果劳动者与用人单位签订了，且劳动者在服务期未满时提出辞职，可能需要向用人单位支付。但金的数额不得超过用人单位提供的费用。

此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、解除劳动关系的常见情形及处理方式

用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动关系时，需要有明确的规章制度依据，并且该规章制度应当经过民主程序制定，且已向劳动者。

如果是因为企业裁员等经济性原因解除劳动关系，用人单位应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，可以裁减人员。在此种情况下，用人单位应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。

对于劳动合同期满解除劳动关系的，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应当支付经济补偿。

综上所述，辞职和解除劳动关系虽然都导致了劳动关系的终止，但在原因、程序、法律后果等方面存在明显的区别。在职场中，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解相关法律法规，依法依规处理劳动关系，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。