在当今的商业环境中，员工与雇主之间的关系需要依靠明确的合同来规范和保障。然而，当面临员工要告您没签合同的情况时，可能会让您感到焦虑和困惑。别担心，接下来的内容将为您详细解析如何应对这种情况，并引导您找到合适的补救措施。

一、员工要告我没签合同

当员工准备起诉您未签订合同，首先要保持冷静，不要惊慌失措。第一步，尽快与员工进行沟通，了解其诉求和不满，看是否能够通过协商解决问题。

如果协商不成，您需要尽快补签合同。在补签合同时，要注意合同的起始日期，尽量与员工实际开始工作的日期相符。同时，合同中的条款应当合法、公平、明确，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要事项。

此外，对于未签合同期间的工资待遇，您可能需要按照法律规定进行补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签合同对企业的风险

1. 面临行政处罚。劳动监察部门有权对未依法签订劳动合同的企业进行处罚。

2. 影响企业声誉。这种情况可能会在行业内传播，对企业的形象和招聘产生不利影响，导致优秀人才对企业望而却步。

3. 增加用工成本。除了可能需要支付二倍工资的赔偿外，还可能面临员工因未签合同而主张的其他权益，如加班费、经济补偿金等。

三、如何规范企业劳动合同管理

1. 建立完善的合同管理制度。明确合同签订的流程、责任人和时间节点，确保新员工入职后及时签订合同。

2. 定期审查合同。检查合同条款是否符合法律法规和企业实际情况，如有必要，及时进行修订和完善。

3. 加强员工培训。让员工了解劳动合同的重要性和相关法律法规，提高员工的合同意识。

总之，遇到员工要告没签合同的情况，要积极应对，采取合理的补救措施，并从中吸取教训，加强企业的劳动合同管理，避免类似问题再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。