一、员工告企业没签劳动合同怎么办

员工告企业没签劳动合同，企业需承担相应法律责任。首先，企业应向员工支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，企业按月支付双倍工资。其次，若员工因此提出解除劳动关系，企业还需支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

企业在面对此类诉讼时，应积极收集证据证明已与员工存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若企业能证明双方存在其他书面约定或法定情形导致无需签订书面劳动合同，则可免除支付双倍工资的责任。

总之，企业未签劳动合同是违反法律规定的行为，应及时与员工协商签订劳动合同或妥善处理相关纠纷，以避免不必要的法律风险和经济损失。

二、小厂没有签劳动合同可以告厂里吗

可以告厂里。未签订劳动合同，劳动者享有诸多合法权益。首先，劳动者可要求厂里支付双倍工资。从入职第二个月起至满一年期间，厂里未签订劳动合同，应按每月应发工资数额支付双倍工资。其次，劳动者有权要求厂里补缴社会保险。这是劳动者的基本权益，厂里未履行该义务，劳动者可主张补缴。再者，若厂里存在其他违法情形，如、违法解除劳动关系等，劳动者也可一并主张权利。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等方式来维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明与厂里存在劳动关系以及厂里的违法事实。总之，未签订劳动合同的情况下，劳动者有权利也有途径向厂里主张相应的权益。

三、离职了可以告未签劳动合同吗

可以。未签订劳动合同，劳动者有权向公司主张相应权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职后，可通过以下途径主张权利：一是与公司协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正并支付相应报酬；三是向委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需准备好相关证据，如工作凭证、工资发放记录等，以证明与公司存在劳动关系。在申请仲裁时，应注意仲裁时效，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，还可以向提起诉讼。

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