一、进厂签了劳动合同后悔了怎么办

进厂签了劳动合同后后悔，可根据具体情况采取不同措施：

若尚在试用期内，可提前三日通知用人单位。通知形式可采用书面形式，如提交；也可采用电子形式，如发送电子邮件，但要确保用人单位能收到通知。试用期内依法解除劳动合同，无需承担违约责任。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三十日届满后，无论用人单位是否批准，劳动关系都将解除。

不过，若劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用等，劳动者违反服务期约定解除劳动合同的，可能需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等。

总之，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

二、进厂签了劳动合同不想干了可以吗

进厂签了劳动合同后不想干了，是可以的，但需要根据具体情况来采取不同的方式。

如果还在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，比如提交信；也可以是口头形式，但最好能保留相关告知的证据。

若已经过了试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是法定的预告期，目的是给用人单位一定时间来安排工作交接等事宜。

不过，如果用人单位存在一些法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，劳动者有解除劳动合同的权利，但要按照法律规定的程序和要求来操作，以避免不必要的法律风险。

三、进厂签劳动合同不想干自离可以吗

进厂签劳动合同后，劳动者可以自离，但自离可能带来一些法律后果和不利影响。

一方面，从法律规定看，劳动者享有辞职的权利。根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按此规定自离，属于违法解除劳动合同的情形。

另一方面，自离带来的不利影响主要体现在：其一，用人单位可能以劳动者擅自离职给其造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任，比如因突然离岗导致生产停滞产生的经济损失等。其二，自离可能影响劳动者后续的求职，新用人单位在进行背景调查时，若了解到此前有自离情况，可能对录用产生顾虑。其三，自离可能导致劳动者无法正常领取未结算的工资等劳动报酬，用人单位可能会以劳动者未履行离职手续为由暂扣工资。

因此，建议劳动者尽量按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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