一、劳动合同未续签可以直接走么

劳动合同未续签，能否直接走需分情况而论。

若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，劳动者通常可直接离职。但建议按单位正常离职流程办理工作交接等相关手续，以避免后续不必要的纠纷。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，劳动者也有权利离职。同时，这种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位未与劳动者协商，直接不续签劳动合同，劳动者同样不能随意直接走。应先与用人单位就工作交接、工资结算、经济补偿等问题进行沟通协商。若协商不成，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。总之，劳动合同未续签时，不能盲目直接走，要依据具体情况，按法定程序处理。

二、员工拒绝续签劳动合同怎么办

员工拒绝续签劳动合同，用人单位可按以下步骤处理：

第一，了解拒绝原因。通过面谈等方式，明确员工拒绝续签是出于薪资、工作环境、职业发展等何种因素，以便针对性解决。

第二，沟通协商。若因薪资福利等问题，可结合情况及市场水平，看是否有调整空间，与员工沟通协商，争取达成一致继续续签。

第三，书面通知。若协商无果，在劳动合同期满前，用人单位应以书面形式通知员工，告知其因拒绝续签，劳动合同期满后将终止，明确终止日期等信息。

第四，办理离职手续。在劳动合同期满后，按规定为员工办理离职手续，包括工作交接、支付工资及经济补偿（如符合支付条件）、出具、办理减员等。

第五，留存证据。整个过程中，要注意留存与员工沟通、通知等相关证据，以防后续产生劳动纠纷时作为证明。

需注意，若员工拒绝续签是因用人单位降低劳动合同约定条件，用人单位可能需支付经济补偿；若员工因自身原因拒绝续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

三、第二次固定不续签怎么赔偿

第二次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，可能涉及相应赔偿。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续签，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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