一、劳动合同三年到期不续签有补偿吗

劳动合同三年到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原合同工资待遇等条件不变，甚至有所提高，劳动者却拒绝续签。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。例如原本约定的薪资水平降低、工作环境变差等，劳动者因此不续签，用人单位需依法补偿。

第三，若用人单位不续签劳动合同的，无论劳动者是否愿意续签，用人单位都应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、三年不续签违法吗

合同到期不续签是否违法需分情况判断。

若为劳动合同，用人单位在合同到期时不续签，一般情况下不违法，但存在法定应当续签的情形除外。例如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违纪等法定情形，此时用人单位拒绝续签违法，需支付。若不属于此类法定情形，合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是其他民事合同，合同到期后双方基于意思自治原则，任何一方都有权选择不续签，通常不构成违法，除非合同中有特别约定要求续签等特殊情形。

总之，判断三年合同到期不续签是否违法，关键在于合同的性质以及是否存在法定或约定的特殊情况。

三、三年合同到期不续签给补偿吗

公司是否给予补偿需分情况讨论：

第一，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。比如合同到期后，公司给出的薪资、工作岗位等条件与原合同一致甚至更好，但劳动者主动拒绝续签。

第二，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司应当支付经济补偿。例如公司降低薪资待遇要求续签，劳动者因此拒绝，公司需承担补偿责任。

第三，若公司不续签劳动合同，不管出于何种原因，均需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，三年合同到期不续签，公司是否补偿取决于具体情形。

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